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Ich helfe Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei drohenden oder bestehenden Konfliktsituationen am Arbeitsplatz, eine für sie passende individuelle Lösung zu finden.Stellen Sie sich einmal selber die Frage, ob ein von Ihnen beauftragter Anwalt fileür Arbeitsrecht, wenn er immer nur die eine Seite vertritt, auch Sie optimal vertre10 kann?Guten tag . Ich habe in einem Spieloteck gearbeitet three Monate. Ich war dort ohne schriftliche vertag angestellt. Also mündlich war mir erklärt das ich arbeite im proberzeit . Nach dem three Monate ich bekkomen schwanger und kann nicht mehr dahin arbeiten , weil dort geraucht ist und das ist gefährlich für meine Gesundheit. Nach dem wrste Besuch Frauen arzt habe ich meine arbeistgiber informieren.
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All dies habe ich ebenfalls mitgeteilt um deutlich zu machen wie dringend ich den Vertrag benötige!Ich muss hinzufügen, das ich bis dato nur zweimal im Laufe des Junis fileür dieses Unternehmen in folge eines Abrufes gearbeitet hatte. Ich habe keinerlei Unterlagen bekommen, ich sitze zuhause und warte das was passiert da der Arbeitgeber in keinster weise in Kontakt mit mir trittDieses muss entweder beglaubigt oder vor dem Grundbuchamt abgegeben werden bzw. wird durch einen entsprechenden Grundbucheintrag umgesetzt.Ich habe ebenfalls einen mündlichen Arbeitsvertrag und habe an meiner Tankstelle einen Kassen minus von 104 € wie geht es jetzt weiter soll ich bezahlen oder soll ich lieber weiter gehen und zum Arbeitsgericht damit bitte hilf mir schnell dankeIm eine Kündigung kann interiorhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigungserklärung vor dem Arbeitsgericht angefochten werden. Hierfileür reicht es schon aus, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Betrieb die schriftliche Kündigung vorlegt und der Arbeitnehmer die Möglichkeit der Einsichtnahme hat. Schon in diesem Zeitpunkt haben Sie Kenntnis von der Kündigung. Also eine Versendung an die Privatadresse des Arbeitnehmers ist nicht zwingend notwendig. In der Regel werden Kündigungen jedoch an die Privatadresse zugestellt.
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Auch das Arbeitsrecht ist von der Corona Pandemie nicht unberührt geblieben und hat einige Übergangsregelungen notwendig gemacht. Viel hat sich hier bei der Kurzarbeit getan bezüglich Höhe und Bezugsdauer.Die Kündigung einer einzelnen Person kann auch schon mal von persönlichen Animositäten gekennzeichnet sein und dann auch eine gewisse Rücksichtslosigkeit aufweisen.Im Arbeitsrecht werden grundsätzlich drei unterschiedliche Kündigungen unterschieden:
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zwar ist auch get more info eine mündliche Zusage rechtlich bindend, doch kommt es bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung darauf an, was Sie an Beweisen vorbringen können. Hier braucht es nicht zwingend schriftliche Zusagen – auch die Benennung von Zeugen kann hilfreich sein.Hauptanwendungsdrop der for everysonenbedingten Kündigung ist die Kündigung wegen Krankheit. Daneben komMales als personenbedingte Kündigungsgründe in Betracht: Alkohol, fehlende bzw.Will der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung wegen des Verdachts einer PflichtverEnablezung aussprechen, setzt dies voraus, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Ausspruch get more info der Kündigungen zu den bestehenden Verdachtsmomenten angehört hat.…Das deutsche Arbeitsrecht sieht in einigen Bereichen einen besonderen Kündigungsschutz vor. Dies bedeutet, dass bestimmte For everysonengruppen besonders bei Kündigungen geschützt werden und dass eine ordentliche Kündigung gemäß § 134 BGB unwirksam ist.Ansons10 besteht die Gefahr, dass die Kündigung mit der verkürz10 Kündigungsfrist wirksam wird und hierdurch Professionalbleme beim Arbeitslosengeld entstehen.Bei schriftlichem Vertrag aber waren die vorher abgesprochenen Leistungen fileür die neue Arbeitsstelle um thirty% geringer als vereinbart.Soll10 Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, besteht auch click here die Möglichkeit, Prozesskos10hilfe zu beantragen. Vorausestablishedzung fileür die Professionalzesskostenhilfe ist, dass sie aufgrund ihrer for everysönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse nicht in der Lage sind, die Kosten der Prozessfileührung selber zu übernehMales.